次の考え方を大切にしながら健康経営を進めています。

✔ 心身の健康を大切にします
✔ 相談しやすい職場づくりを進めます
✔ 健康とキャリアの両面から、働く人を支えます

推進体制

代表を中心に健康経営を進め、必要に応じて内容を見直しています。
また、健康経営エキスパートアドバイザーの知見を活かしながら、
実態に合った形で継続して取り組みます。

具体的な取り組み

以下のような視点で健康経営に取り組んでいます。

1. 推進体制・運用

• 毎年、新年度に、各個人が健康・キャリア・仕事の目標を設定しています。
• 取組内容は毎年見直し、次年度の施策に反映しています。
• 定期的な健康経営ミーティングを行い、取組状況を確認しながらPDCAを実施しています。

2. 健康管理・予防

• 健康診断受診率・メンタルヘルスチェック実施率100％を継続しています。
• 高ストレス者に対し専門家の相談窓口を設け、早期対応につなげています。
• 禁煙率100％を継続（敷地内禁煙）し、非喫煙の状態を維持しています。
• 毎年、インフルエンザ予防接種の補助を行い、接種率100％を継続しています。
• 感染予防対策を継続的に実施し、職場内の健康管理に努めています。

3. 健康増進・日常習慣づくり

• ストレッチ体操を継続実施し、運動習慣の定着につなげています。
• 日々の健康意識向上に向けた取り組みを継続し、セルフケアの定着につなげています。

4. 学び・人材育成

• 更新講習など関連知識の向上に向けた研修受講を継続的に推進し、受講記録を可視化しています。
• 業務に関連する資格の取得・維持を支援する補助制度を運用し、専門性の維持・向上につなげています。

5. 両立支援・働きやすい環境づくり

• 育児休業・介護休業などの制度を整備しています。
• 子どもの急な体調不良などにも相談しやすく、対応しやすい職場づくりを進めています。
• 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。

認定・資格

健康経営とキャリア支援に関する認定・資格を有しています。